全国平均工资水平排序对照



全国平均工资水平排序出炉 我们为何感觉不到涨工资:

  一、工资统计中的“职工”包括企业、事业单位、机关的劳动者,公务员也在内。数据中未纳入私营企业以及灵活就业者、农民工等有关数据。

  二、工资统计数据采用的输是平均数,不能代表全国各地区、各行业的工资水平。“垄断企业职工工资收入是一般人工资收入的好几倍,是不是这些人的工资收入拉高了平均数?”有舆论认为,垄断行业是工资增长的“蓄水池”,吸收了大部分“增长”。


  原因1:贫富差距太大,自己还是个穷人  许多迹象说明,目前关于居民收入的统计调查数据明显失真。据分析,目前城镇最高与最低收入10%家庭间的人均收入差距约31倍,而不是统计显示的9倍。城乡合计,全国最高与最低收入10%家庭间的人均收入差距约55倍,而不是按统计数据推算的21倍。中国实际收入差距要远大于统计显示的水平。

  原因2:工资涨了,但“赶”不上房价和物价  物价高涨就是工资上涨的孪生兄弟,只不过物价上涨速度如奔马,工资上涨速度像蜗牛罢了。涨工资关键要看怎么涨。真正意义上的涨工资,功夫应该在“涨”之外。造成房价、药价和学费虚高的体制弊端不革除,工资再涨,也是水涨船高。

  原因3:垄断与非垄断行业收入悬殊巨大  我们必须承认这样一个现实:在我国庞大的政府机关,教育、卫生等行业,每人年收入2万元以上的占大多数,而那些石油、石化、金融、电信、烟草、保险、证券等高度垄断的行业,职工年收入超过2万元的就太多了。据今年2月5日的《经济观察报》报道:中石油行职工中有三分之二以上年收入超过12万元。

  原因4:平均工资难反映平均水平    统计部门发布的平均工资指标,往往是通过对全市城镇单位发放给在岗职工工资总额,除以全市城镇单位在岗职工总数获得。厦大计统系罗教授认为,平均数这个统计指标不能够全面准确地反映个体情况,如果少数人收入特别高,其必然抬升整体平均工资水平,导致大多数普通职工无法达到平均工资的水平



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